有価証券報告書-第12期(2025/03/01-2026/02/28)

(追加情報)
業績連動型株式報酬制度
当社は、2018年5月25日開催の第4回定時株主総会において、当社の取締役(社外取締役、国内非居住者及び他社からの出向者を除く。)及び執行役員(国内非居住者及び他社からの出向者を除く。)(総称して以下、「取締役等」)を対象として、業績連動型株式報酬制度の導入を決議し役員報酬BIP信託と称される仕組みを採用しております。 本制度の導入は、取締役等の報酬と、当社グループの業績及び株主価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的としております。
1.役員報酬BIP信託制度の内容
役員報酬BIP信託制度とは、信託を通じて取締役等に株式交付及び金銭給付(以下、「交付等」)がなされる仕組みであり、その株式及び金銭(以下、「当社株式等」)の数は、取締役等に毎年付与されるポイント(業績連動ポイントと固定ポイント)数に応じて算定しております。業績連動ポイントの算定に用いる業績指標は、「連結営業利益」、「従業員エンゲージメントスコア」、「女性管理職比率」及び「気候変動(GHG削減)」とし、取締役等の退任時に業績連動ポイントの累積値に相当する当社株式等の交付等を行うものとしております。また、固定ポイントは、役位毎にあらかじめ定められた基準ポイントに基づき算出し、付与された固定ポイントに相当する当社株式等の交付等は、原則として、毎年の固定ポイントの付与から各3年経過後としております。ただし、固定ポイントの付与から3年を経過する前に取締役等が退任する場合、当該取締役等には、退任後速やかに、当該時点までに付与された固定ポイントに相当する当社株式等の交付等が行われるものとしております。
2.信託に残存する自社の株式
信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額(付随費用の金額を除く。)により純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前事業年度末311百万円、186,360株、当事業年度末296百万円、176,997株であります。