有価証券報告書-第33期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
分譲住宅事業	1,128	(58)
注文住宅事業	44	(2)
よかタウン事業	213	(43)
旭ハウジング事業	72	(4)
建新事業	151	(11)
ケイアイプレスト事業	11	(3)
その他	164	(21)
全社(共通)	284	(29)
合計	2,067	(171)

(注)1.従業員数は就業人員であり休職者を含んでおりません。
2.臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3.全社(共通)として記載している従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。
4.臨時雇用者にはパートタイマー、派遣社員を含んでおります。
5.前連結会計年度末に比べ従業員数が298名増加しております。主な理由は事業規模の拡大によるものであります。
(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,109	(81)	31.9	3.9	4,561

セグメントの名称	従業員数(名)
分譲住宅事業	825	(52)
全社(共通)	284	(29)
合計	1,109	(81)

(注)1.従業員数は就業人員であり休職者を含んでおりません。
2.臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.全社(共通)として記載している従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。
5.臨時雇用者にはパートタイマー、派遣社員を含んでおります。
6.前事業年度に比べ従業員数が225名増加しております。主な理由は、事業規模の拡大によるものです。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

	当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	うち正規雇用 労働者 (管理職)	うち正規雇用 労働者 (一般)	うち 臨時雇用者
7.1	15.6	64.4	100.0	81.8	87.0	(注)3.

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は主に臨時雇用者において勤務時間が短いパートタイムの女性労働者が多いことによるものです。
②連結子会社

名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1.	補足説明
ケイアイプランニング株式会社	0.0	-
株式会社よかタウン	10.0	-
株式会社建新	8.0	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。