有価証券報告書-第17期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
デリバリー事業	42,784	(32,321)
ロジスティクス事業	6,787	(7,104)
不動産事業	98	(-)
その他	2,017	(2,206)
全社(共通)	582	(188)
合計	52,268	(41,819)

(注)1.従業員数は就業人員数であり、パートナー社員等は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)には、当社及びSGシステム株式会社のシェアードサービス事業に従事する従業員数等を記載しております。
(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
294	(8)	36.3	8.4	7,626,527

(注)1.従業員数は就業人員数であり、パートナー社員等は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均勤続年数の算定に当たっては、連結子会社からの転籍者については当該会社の勤続年数を通算しております。
3.平均年間給与には、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.当社の従業員は全て全社(共通)に属しております。
(3)労働組合の状況
当社グループでは、連結子会社の株式会社ワールドサプライにおいて労働組合が組織されております。当社グループの他の従業員により組織された労働組合はありません。なお、労使関係については円満な関係にあり、労使関係において特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合 (%)(注)1	男性労働者の 育児休業取得率 (%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、3
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
31.9	20.0	79.3	71.1	173.5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.労働者の男女の賃金の差異について、次のとおり補足いたします。
・賃金制度に性別差はありません。
・「正規雇用労働者」については、課長職以上の管理職に男性が多いため、賃金の差異が生じております。なお、現在当社では、女性労働者の管理職への登用を推進しております。
・「パート・有期労働者」には、オフィシャルスポーツの選手が含まれており、他労働者の賃金制度とは異なる報酬体系のため賃金の差異が生じております。
② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の 育児休業取得率 (%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、3
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
佐川急便㈱	9.1	41.5	52.8	76.6	73.4
SGムービング㈱	11.9	60.0	62.8	70.3	45.7
㈱ワールドサプライ	10.7	42.9	60.9	72.2	74.9
佐川グローバルロジスティクス㈱	14.0	30.8	47.1	81.3	67.0
SGHグローバル・ジャパン㈱	19.0	50.0	80.3	83.3	46.1
SGリアルティ㈱	14.3	100.0	79.1	75.9	-
佐川アドバンス㈱	22.7	100.0	61.5	68.4	47.7
SGモータース㈱	8.8	57.9	77.1	78.2	68.8
SGシステム㈱	13.1	63.2	46.7	72.7	63.6
SGフィルダー㈱	11.7	43.3	80.9	81.0	88.4
㈱ヌーヴェルゴルフ倶楽部	33.3	0.0	56.8	54.7	270.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.労働者の男女の賃金の差異について、次のとおり補足いたします。
・賃金制度に性別差はありません。
・「正規雇用労働者」については、課長職以上の管理職に男性が多いため、賃金の差異が生じております。なお、現在当社グループでは、女性労働者の管理職への登用を推進しております。
・「パート・有期労働者」については、女性労働者のうち約7割を占め、かつ、そのうち扶養の範囲内で勤務する従業員が約4割を占めているため、賃金の差異が生じております。
・株式会社ヌーヴェルゴルフ倶楽部については、キャディ職を中心に女性が非常に多い会社であり、極端に偏った男女比率のため、賃金の差異が生じております。
③ 国内グループ会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める 女性労働者の割合 (%)(注)1	男性労働者の 育児休業取得率 (%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
10.5	42.6	51.2	76.2	77.5	(注)3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.上記指標は、海外子会社を含めておりません。開示対象とした範囲は次のとおりであります。
・当社、②に記載の各子会社に加え、佐川ヒューモニー株式会社、SGアセットマックス株式会社