有価証券報告書-第17期(2022/04/01-2023/03/31)

② 指標及び目標
上記①に記載のある戦略を実現するためには、従業員エンゲージメント、従業員を活かす環境、女性の活躍を含む多様性といった人的資本ピラミッド全体を取り巻く社内環境の改善・整備が必要となります。
2022年度に実施した従業員意識調査では、従業員エンゲージメントが57.0%、従業員を活かす環境が54.0%(両指標とも肯定的回答率)という結果になりました。また、女性従業員比率は33.1%、女性管理職比率は10.5%というそれぞれの指標結果となりました。2023年度については、従業員エンゲージメント58.0%、従業員を活かす環境55.0%、女性従業員比率及び女性管理職比率は現在の数値を維持することを目指してまいります。
※これらの指標は、「5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ③ 国内グループ会社」に記載の国内グループ会社を対象範囲としております。