訂正有価証券報告書-第31期(2024/07/01-2025/06/30)

女性役員・女性管理職の比率を上げるとともに、様々な勤務形態を積極的に採用し、多様な人材が活躍できる環境の整備を進めます。
具体的には、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載の下記図の管理職に占める女性労働者の割合(%)の向上を目指します。

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率(%)	労働者の男女の 賃金の差異(%)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
33.3	-	-	-	-	-