有価証券報告書-第70期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)サステナビリティに関する戦略
当社グループの経営戦略は、3つのマテリアリティに基づいて設定しております。マテリアリティの第一の項目として『人財:働きがいと全員活躍』を掲げております。従業員の成長と活躍を通じて、会社の持続的な成長の好循環を作り出し、それが、『社会:サプライチェーン(経済活動)の持続可能な発展への貢献』と『環境:脱炭素、循環型社会実現への貢献』に繋がるものと考えております。
それぞれの主な戦略は以下の通りです。
① 「全員活躍」の推進
当社グループでは、”社員一人ひとりがイキイキと働く、魅力ある会社作り”を進めております。
成長の原動力・起点は「社員」であり、『自ら学び、自ら鍛え、自ら行動する』風土の下、高い専門性と創造性の発揮により、お客様に付加価値を提供し、社会から必要とされる存在感のある会社を目指しております。
その実現に向け、社員一人ひとりが「自らの強み」を活かすことができる機会の提供や、個々の成果・貢献に応じた適正な評価を反映する処遇制度、自らが希望するキャリアプランの支援等、「社員の成長」に資する取組みを進めております。
② 「DE&I」の推進
2023年度より、これまでの、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進から、DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)推進に表記を変更いたしました。目で見てわかるダイバーシティ(多様性)だけではなく、価値観や強み・弱みや経験などは、そもそも全員が違うという前提に立つ考え方であります。
一人ひとりの違いに目を向ければ、当然ながら、その人の成長に必要な機会や支援は異なります。一人ひとりにしっかりと向き合い、誰もが能力を発揮し、その可能性を開くことが出来るよう、取組みを進めております。
具体的には、役員との1on1ミーティングなどを通じた育成制度として「スポンサーシップ制度」の導入、両立支援の推進、LGBTQの理解浸透等により、個人のニーズや状況に合わせた環境を整備し、多様な価値観や強みを生かせるような組織を目指します。
③ サプライチェーン(経済活動)の持続的発展への貢献
当社グループでは、大企業から中堅中小の様々なパートナーである販売会社と提携し、金融サービスの提供を行っております。
このパートナー企業との販売金融機能の強化のため、デジタル技術の活用を積極的に取り入れ、利便性の向上を図り、サプライチェーン発展への貢献を目指します。
④ 社会貢献への取組み
当社グループでは、持続可能な社会に向けた実現のため、SDGs『ありがとう』プロジェクトに取組んでおります。当該プロジェクトは、SDGsに関連する設備をリース等で導入いただく際、お客様に賛同をいただいた契約について、ご契約金額の一部を公益社団法人日本ユネスコ協会連盟に寄付をする取組みであります。
今後も、当該プロジェクト等を通じ、社会問題の解決に貢献してまいります。
⑤ 環境問題への取組み
2050年のカーボンニュートラルに向け、企業の果たす役割は重要であり、当社グループにおいては、ファイナンス機能等を通じた環境課題の解決に取組んでおります。
具体的には、当連結会計年度において、パソコンのリユース・リサイクル促進等の3Rへの取組み、非化石証書活用による再生可能エネルギー由来電力への切替による電力のグリーン化等のCO2排出量削減等への取組みの他、SDGs『ありがとう』プロジェクトやエコキュートの累計契約件数等を目標に設定したサステナビリティ・リンク・ローンによる資金調達を実施しました。また、2023年度には、再生可能エネルギーに係るファイナンスサービス拡大を図るべく、環境・エネルギー推進部を新設しております。
今後、これらの取組みを積極的に進めることにより、脱炭素・循環型社会実現に貢献してまいります。