② 指標及び目標
人材戦略の項目を踏まえたKPI※を設定し、施策の浸透状況をモニタリングしております。
なお、当初の目標について、目標期間を中期経営計画に合わせて変更するとともに、目標値の追加設定及び一部の目標については、上方修正を行いました。
※連結グループに属する全ての会社では行われていないため、主要な連結子会社である株式会社三十三銀行におけるKPIを設定しております。

項目			KPI
		当初目標値 (2023年度開示) 期間:2021～2026年度	2023年度実績	修正目標値 (2024年度開示) 期間:2024～2026年度
[専門人材] 専門スキルを有する 人材の育成	外部トレーニー派遣 外部研修等 参加者数	延べ400名 以上	76名 (2021～2023年度: 延べ211名)	延べ240名 以上 (51名上方修正)
	外部トレーニー派遣等への参加者数を、延べ240名以上にする
[主体性] 個の能力を高めるため の継続的な学習支援	主体的な研修等 受講者数	400% 以上	1,275%	400% 以上
	主体的な研修等受講者数を、従業員数対比400%以上にする
[DX戦略] IT/DX戦略の推進	e-learning 受講修了者数	-	827名	延べ400名 以上 (今回から開示)
	IT/DX関連のe-learning受講修了者数を、延べ400名以上にする
[成長意欲] 成長意欲の支援	人事部面接 実施人数	延べ1,200名 以上	280名 (2021～2023年度: 延べ724名)	延べ600名 以上 (124名上方修正)
	人事部面接の実施人数を、延べ600名以上にする
[多様性] 多様な働き方への 理解(D&I)	女性管理職比率	17% 以上	17.2%	19% 以上 (2%上方修正)
	女性管理職比率を、19%以上にする
	男性育児休業 取得率	-	75.4%	100% 以上 (今回から開示)
	男性育児休業取得率を、100%以上にする
[働き方] 活き活きと働くことが できる職場環境の構築	年次有給休暇 取得日数	16日/人 以上	17.0日/人	17日/人 以上 (1日/人上方修正)
	年次有給休暇取得日数を、年間17日/人以上にする
全役職員の働きがい 向上の実現	エンゲージメント	7点 以上	7.3点	7点 以上
	エンゲージメント指数※を、7点以上にする

※エンゲージメント指数・・・会社への信頼度、愛着度を指標化し、会社と職員間の関係性を数値化したもので、ストレスチェックの結果を援用し、10点評価で算出しており、6.3点以上でポジティブな結果となります。