有価証券報告書-第7期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
人材戦略の項目を踏まえたKPI※を設定し、施策の浸透状況をモニタリングしております。
※連結グループに属する全ての会社では行われていないため、主要な連結子会社である株式会社三十三銀行におけるKPIを設定しております。

項目				KPI
		2024～2026年度 (目標値)	2024年度 (計画)	2024年度 (実績)	2025年度 (計画)	2026年度 (計画)
[専門人材] 専門スキルを有する 人材の育成	外部トレーニー派遣 外部研修等 参加者数	延べ240名 以上	80名 以上	89名	80名 延べ160名 以上	80名 延べ240名 以上
	外部トレーニー派遣等への参加者数を、延べ240名以上にする
[主体性] 個の能力を高めるため の継続的な学習支援	主体的な研修等 受講率	400% 以上	450% 以上	609%	450% 以上	450% 以上
	主体的な研修等受講者数を、従業員数対比400%以上にする
[DX戦略] IT/DX戦略の推進	e-learning 受講修了者数	500名 以上※1	200名 以上	378名	100名 累計400名 以上	100名 累計500名 以上
	IT/DX関連のe-learning受講修了者数を、500名以上にする
[成長意欲] 成長意欲の支援	人事部面接 実施人数	延べ600名 以上	200名 以上	266名	250名 延べ400名 以上	200名 延べ600名 以上
	人事部面接の実施人数を、延べ600名以上にする
[多様性] 多様な働き方への 理解(D&I)	女性役席者比率※2 (旧女性管理職比率)	19% 以上	18% 以上	18.1%	19% 以上	19% 以上
	女性役席者比率(旧女性管理職比率)を、19%以上にする
	男性育児休業 取得率	100% 以上	100% 以上	151.5%	100% 以上	100% 以上
	男性育児休業取得率を、100%以上にする
[働き方] 活き活きと働くことが できる職場環境の構築	年次有給休暇 取得日数	17日/人 以上	17日/人 以上	17.2日/人	17日/人 以上	17日/人 以上
	年次有給休暇取得日数を、年間17日/人以上にする
全役職員の働きがい 向上の実現	エンゲージメント	7点 以上	7点 以上	7.4点	7点 以上	7点 以上
	エンゲージメント指数※3を、7点以上にする

※1.e-learning受講修了者数・・・目標値を400名から500名に上方修正しました。
※2.女性役席者比率・・・女性管理職比率から女性役席者比率に変更しました。なお、当該比率の算出方法については変更ございません。
また、2026年度の目標値を前倒し、2025年度で19%以上を計画しています。
※3.エンゲージメント指数・・・会社への信頼度、愛着度を指標化し、会社と職員間の関係性を数値化したもので、ストレスチェックの結果を援用し、10点評価で算出しており、6.3点以上でポジティブな結果となります。