有価証券報告書-第8期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
人材戦略の項目を踏まえたKPI※を設定し、施策の浸透状況をモニタリングしております。
※連結グループに属する全ての会社では行われていないため、主要な連結子会社である株式会社三十三銀行におけるKPIを設定しております。

項目				KPI
		2024～2026年度 (目標値)	2024年度 (実績)	2025年度 (目標)	2025年度 (実績)	2026年度 (目標)
[専門人材] 専門スキルを有する 人材の育成	外部トレーニー派遣 外部研修等 参加者数	延べ240名 以上	89名	80名 延べ160名 以上	93名 延べ182名	80名 延べ240名 以上
	外部トレーニー派遣等への参加者数を、延べ240名以上にする
[主体性] 個の能力を高めるため の継続的な学習支援	主体的な研修等 受講率	400% 以上	609%	450% 以上	629%	450% 以上
	主体的な研修等受講者数を、従業員数対比400%以上にする
[DX戦略] IT/DX戦略の推進	e-learning 受講修了者数	500名 以上	378名	100名 累計400名 以上	111名 累計489名	100名 累計500名 以上
	IT/DX関連のe-learning受講修了者数を、500名以上にする
[成長意欲] 成長意欲の支援	人事部面接 実施人数	延べ600名 以上	266名	250名 延べ400名 以上	236名 延べ502名	200名 延べ600名 以上
	人事部面接の実施人数を、延べ600名以上にする
[多様性] 多様な働き方への 理解(D&I)	女性役席者比率	20.0% 以上※1	18.1%	19.0% 以上	19.5%	20.0% 以上※1
	女性役席者比率を、20.0%以上※1にする
	男性育児休業 取得率	100% 以上	151.5%	100% 以上	72.9%	100% 以上
	男性育児休業取得率を、100%以上にする
[働き方] 活き活きと働くことが できる職場環境の構築	年次有給休暇 取得日数	17日/人 以上	17.2日/人	17日/人 以上	17.3日/人	17日/人 以上
	年次有給休暇取得日数を、年間17日/人以上にする
全役職員の働きがい 向上の実現	エンゲージメント	7点 以上	7.41点	7点 以上	7.48点	7点 以上
	エンゲージメント指数※2を、7点以上にする

※1.女性役席者比率・・・女性活躍をさらに推し進めるため、2026年度の目標値を19.0%以上から20.0%以上へ上方修正しました。
※2.エンゲージメント指数・・・会社への信頼度、愛着度を指標化し、会社と職員間の関係性を数値化したもので、ストレスチェックの結果を援用し、10点評価で算出しており、6.3点以上でポジティブな結果となります。