有価証券報告書-第14期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①経営戦略と関連付けた人材戦略
当社グループは、グループミッションである「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」の達成に向け、人的資本をグループミッションの達成に不可欠な経営資本の一つと位置づけています。
当社グループのマテリアリティ及び重点領域では、データ・AI等のテクノロジー活用による新しいお客さま体験の創造、グローバルでの価値循環の拡大、安心・安全で公正な取引環境の実現、並びに世界中の多様なタレントの可能性を解き放つ組織の体現を掲げています。
これらを実現するためには、世界中の多様なタレントが、それぞれの専門性を発揮しながら、当社グループのバリューを体現し、継続的に挑戦・成長できる環境を整えることが不可欠であると考えています。
この考え方のもと、当社グループは「世界中の多様なタレントの可能性を解き放つ組織の体現」をマテリアリティの一つに掲げています。
具体的には、Culture Doc や Value を通じて、ミッション実現に向けて期待される行動や判断基準を明確化するとともに、採用、育成、配置、評価、報酬等の人材マネジメント施策を通じて、一人ひとりの成長と組織成果の最大化を目指しています。
また、インクルージョン&ダイバーシティの推進により、多様なバックグラウンドを持つ人材が平等な機会を得て活躍できる環境を整備し、意思決定の質及び組織の創造性を高めていきます。
②人材戦略を踏まえた従業員給与等の決定方針
従業員給与等については、上記の人材戦略を実現するための重要な人的資本投資の一つと位置づけています。
当社グループでは、職務・役割、成果、バリューの発揮度、市場競争力等を踏まえ、属性に関わらず、公正で市場競争力のある報酬機会を提供することを重視しています。
また、バリューの発揮度や成果を踏まえた評価・報酬等を通じて、従業員一人ひとりの挑戦と成長を促し、持続的な企業価値向上につなげることを目指しています。
報酬制度の運用にあたっては、経営環境や人材市場の変化を踏まえ、必要に応じて見直しを行うことで、経営戦略の実行に必要な人材の獲得・活躍を支えることを目指しています。
③平均年間給与の前年度比増減率
当事業年度における提出会社の平均年間給与は12,325千円となり、前年度比で4.8%増加しました。
今後も、経営戦略の実行に必要な人材の獲得・育成・活躍を支える観点から、報酬を含む人的資本への投資を継続的に検討してまいります。