有価証券報告書-第11期(2024/07/01-2025/06/30)

② 人的資本関連
社内環境整備方針において記載した内容に基づき、以下のとおり、女性の管理職比率を指標として、その向上のための推進をしてまいります。

	2024年度(前期)	2025年度	2030年度
女性の管理職比率(%)	22.9	22.1	30%以上

この他、男性育児休業取得率も指標として、その目標も策定してまいります。