有価証券報告書-第80期(2023/04/01-2024/03/31)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、(2)②に記載した人的資本について、2024年度から2026年度を対象とする中期経営計画において、その方針及び施策の実施状況や効果の測定のため、以下の指標をKPIとしました。
・コンプライアンス研修の受講率 (目標値:100%)
当社独自制作教材を基に、業務に関する会計やその他の法的知識、倫理について教育し、確認テストを実施の上、合格をもって受講修了としており、不合格者については合格まで再研修を施すことで教育の実効性を担保します。
・エンゲージメント指数 (継続的なポイント上昇を目標とする)
社員から見て働きやすい環境を整備できているか、自己実現のための教育体制が機能しているか等について、エンゲージメント指数の増減で測定します。当社におけるエンゲージメント指数は、メンタルヘルス調査結果等を活用しています。

	目標(2026年度)	2023年度実績	2022年度実績
コンプライアンス研修受講率	100%	100%	100%
エンゲージメント指数(前年比)	-	△4.7	△2.2

その他女性活躍推進法等に基づき、次の指標について目標を設定し、実績を公表しております。

	目標(2026年度)	2023年度実績	2022年度実績
女性管理職割合	7.0%以上	1.4%	2.7%
女性総合職(管理職候補者)割合	20.0%以上	23.0%	18.3%
女性労働者割合	26.0%以上	26.3%	23.8%
育児休業取得率(女性)	100%	100%	100%
育児休業取得率(男性)	100%以上	100%	57.1%