有価証券報告書-第81期(2024/04/01-2025/03/31)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、(2)②に記載した人的資本について、2024年度から2026年度を対象とする中期経営計画において、その方針及び施策の実施状況や効果の測定のため、以下の指標をKPIとしました。
・コンプライアンス研修の受講率(目標値:100%)
当社独自制作教材を基に、業務に関する会計やその他の法的知識、倫理について教育し、確認テストを実施の上、合格をもって受講修了としており、不合格者については合格まで再研修を施すことで教育の実効性を担保します。
・エンゲージメント指数(継続的なポイント上昇を目標とする)
当社ではこれまで、メンタルヘルス調査結果等を用いて算出した従業員エンゲージメントを測定することで従業員の状況を把握し、社員の働きやすい環境や自己実現のための教育体制の整備に取り組んでまいりました。
2025年3月期以降においては、昨今の企業経営において人的資本開示の重要性が一層高まっていることを受け、国内外で多くの企業が採用しているeNPS (職場に対する推奨度) を指標とすることといたしました。
※eNPSは従業員が会社を「友人や知人に推薦したいか」という問いに基づき、従業員エンゲージメントを定量的かつシンプルに評価できる指標です。

	目標 (2026年度)	2024年度実績	2023年度実績	2022年度実績
コンプライアンス研修受講率	100%	100%	100%	100%
エンゲージメント指数	-	△78.3	△81.3	△75.9

その他女性活躍推進法等に基づき、次の指標について目標を設定し、実績を公表しております。

	目標 (2026年度)	2024年度実績	2023年度実績	2022年度実績
女性管理職割合	7.0%以上	2.6%	1.4%	2.7%
女性総合職(管理職候補者)割合	20.0%以上	27.1%	23.0%	18.3%
女性労働者割合	26.0%以上	27.9%	26.3%	23.8%
育児休業取得率(女性)	100%	100%	100%	100%
育児休業取得率(男性)	100%以上	66.7%	100%	57.1%