有価証券報告書-第76期(平成31年4月1日-令和2年3月31日)
(4) 【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社の役員報酬については、株主総会決議により、監査等委員でない取締役及び監査等委員である取締役それぞれの報酬限度額を決定しております。監査等委員でない各取締役及び監査等委員である各取締役の報酬額は、監査等委員でない取締役については取締役会の決議に基づき代表取締役に決定を一任し、監査等委員である取締役については監査等委員会が決定しております。
また、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、上記の報酬限度額とは別枠で、取締役(監査等委員である取締役を除く。)に対して、譲渡制限付株式の付与のための金銭債権を支給することとし、その総額は年額25百万円以内とすることが、2020年6月26日開催の第76回定時株主総会で決議されました。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
③ 役員ごとの連結報酬等の総額等
報酬等の総額が1億円以上であるものが存在しないため、記載しておりません。
④ 使用人兼務役員の使用人給与のうち、重要なもの
(注)上記のほか、海外の当社連結子会社に常駐している取締役1名に対して、当該連結子会社より10,001千円の使用人給与を支給しております。
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社の役員報酬については、株主総会決議により、監査等委員でない取締役及び監査等委員である取締役それぞれの報酬限度額を決定しております。監査等委員でない各取締役及び監査等委員である各取締役の報酬額は、監査等委員でない取締役については取締役会の決議に基づき代表取締役に決定を一任し、監査等委員である取締役については監査等委員会が決定しております。
また、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、上記の報酬限度額とは別枠で、取締役(監査等委員である取締役を除く。)に対して、譲渡制限付株式の付与のための金銭債権を支給することとし、その総額は年額25百万円以内とすることが、2020年6月26日開催の第76回定時株主総会で決議されました。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
| 役員区分 | 報酬等の総額 (千円) | 報酬等の種類別の総額(千円) | 対象となる 役員の員数 (名) | |||
| 基本報酬 | ストック オプション | 賞与 | 退職慰労金 | |||
| 取締役(監査等委員を除く。)(社外取締役を除く。) | 89,400 | 79,500 | - | 9,900 | - | 7 |
| 取締役(監査等委員)(社外取締役を除く。) | 6,300 | 6,300 | - | - | - | 1 |
| 社外取締役(監査等委員) | 8,460 | 8,460 | - | - | - | 3 |
③ 役員ごとの連結報酬等の総額等
報酬等の総額が1億円以上であるものが存在しないため、記載しておりません。
④ 使用人兼務役員の使用人給与のうち、重要なもの
| 総額(千円) | 対象となる役員の員数(名) | 内容 |
| 18,774 | 3 | 大阪支店長、海外営業本部長、中国本部長としての給与であります。 |
(注)上記のほか、海外の当社連結子会社に常駐している取締役1名に対して、当該連結子会社より10,001千円の使用人給与を支給しております。