有価証券報告書-第54期(2022/06/01-2023/05/31)

(4)指標及び目標
当社として、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する実績を長期的に評価、管理及び監視するために用いられる重要な指標や目標は現時点では特に定めておりません。当社の事業環境の変化や年次で行っているリスク項目の見直しにおいて必要と認められた場合には、適時に必要な指標及び目標等を定めるものとしております。
<人的資本に関する指標>当社においては女性管理職が0人であり、今後多くの女性が当社の中核人材として活躍することを実現するため取り組みを進めております。その対応については、多様性の確保と女性を含む様々な特性を持つ人材が活躍できるフィールドの提供として、男女の区別なく当社事業に貢献できる人材の採用、また、女性活躍の推進と性別に関わらず柔軟な働き方を選択できる環境づくりとして、男性の育児休業取得を奨励しております。
当社の指標及び目標と、実績は以下の通りであります。

指標	目標	実績(%)
管理職に占める女性労働者比率	2025年度期初までに3%	-
新卒採用に占める女性率	毎年25%	31.4
男性労働者の育児休業取得率	毎年10%	30.0