有価証券報告書-第55期(2022/10/01-2023/09/30)

(4)人的資本
人的資本経営に向けた、具体的取り組み目標設定が現段階において行えておりません。
当社の現状の把握、課題の抽出から、当社として目指す指標を設定してまいります。
今後人的資本経営における目標設定等を行っていくうえでの当社、当期の現状です。
・役員・執行役員の男女比率 男性 92.3% : 女性 7.7%
・管理職の男女比率(執行役員を除く) 男性 93.5% : 女性 6.5%
・全従業員の男女比率 男性 53.4% : 女性 46.6%
・全従業員の年代

	20代	30代	40代	50代	60代～
構成比率	29%	31%	24%	9%	7%

・その他人材にまつわる当社の現状

		53期	54期	55期
産・育児休暇取得率(パート従業員含む)		100%	100%	100%
男性の育児休暇取得率		0%	0%	30%
入退社の人数	入社	45名	48名	54名
	退社	29名	27名	26名
離職率		12.0%	7.7%	7.2%

現状の取り組み
働きがい ・ 制度設計(フレックス勤務・時短勤務・在宅勤務・副業制度の拡充)
・ 産・育児休暇者の面談・座談会・復帰前研修の実施
・ エンゲージメント指数の測定とPDCAによる改善施策の実施
・ 社内研修の実施 2023年9月期研修費51千円/一人当たり
挑戦・成長 ・ 全従業員を対象とした新規事業提案制度
・ 社内公募による、子会社を含めた異動
・ 資格取得支援制度
・ 新規事業部門における評価制度の変更
多様性 ・ 当期の新卒、キャリア採用比率 新卒40.7%:キャリア採用59.3%
・ アルムナイネットワークの構築
現状の課題 :①役員・執行役員及び管理職以上の女性比率が低水準であること
②新卒中心の採用方針により、理念・方針が浸透しやすい一方、専門スキルの高い人材の採用が
少ないこと
③中長期的VISIONに向けた、専門人材、事業長クラスの育成スピードが遅いこと
今後これら現状を踏まえ、目標設定を行ってまいります。