有価証券報告書-第23期(2024/04/01-2025/03/31)
| 指標 | 目標 | 実績 (当事業年度) |
| 男性の育児目的休暇取得率 | 2025年3月31日までに30% | 100% |
| 育児目的の休暇等の両立支援制度利用を推進する取組を行い、育児と仕事の両立へのイメージを醸成 | 2025年3月31日までに実施 | 自社Webサイトにて育児休業・介護支援の取組みに関するページを作成し公開 産育休取得前後の社内手続きフローや運用を整備 |
| 従業員に対するエンゲージメントサーベイ(働きがい調査アンケート) | 2026年3月31日までに55% | 50% |
| 柔軟な働き方への前向きな姿勢を組織内に浸透させ、働きやすさと生産性の両立を目指す。 | 2025年3月31日までに実施 | フレックス制度の導入 |
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