有価証券報告書-第20期(2024/10/01-2025/09/30)

(2)戦略
・人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
当社グループは、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重要視しております。
男女ともに待遇や業務内容等において区別なく、社員が活躍できる環境の整備を行うことによって社員がその能力を発揮できるようにすることを方針としております。社内の美化、ストレスチェックの実施等、労働安全衛生面の取り組みを強化し、また、社員の能力開発・研鑽のため、定期的な勉強会の実施やナレッジの共有を積極的に行い、教育体制を整備する取り組みを行っております。
また、当社グループの従業員の平均年齢は29.5歳であり、結婚・出産・育児等のライフイベントと仕事におけるキャリア形成・スキルアップ等の両立が課題となる従業員の割合も多くなっております。
そのため、専門性の高い人材・経験豊富な人材の流出は経営上のリスクであり、当該リスクを回避し、優秀な従業員の獲得・育成・定着を図ることが重要であると考え、以下のような様々な仕組み・制度を構築しております(一部抜粋)。

ライフサポート関連	キャリア・スキルアップ関連
・オフィス勤務とリモートワークを併用する働き方 ・フレックスタイム制度 ・家賃補助制度(一部条件付) ・認可外保育園補助制度 ・時短勤務制度	・資格取得支援制度 ・社内公募制度 ・ビジネスプランコンテスト ・チャレンジ管理職制度 ・定期的な個人面談の実施

また、人材育成については、上記に加えて入社年次やレイヤーに応じた研修を行うことで、スキルアップをサポートしています。特に将来の幹部候補者向けには代表取締役社長自らが次世代経営者候補の育成のための研修等を行うとともに、各取締役・執行役員等が講師となって、マネジメントやリーダーシップを育成する研修を実施し、次世代のマネジメント層・経営人材の育成を図っております。
その他にも、当社は、女性の活躍推進に注力をしており、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく「えるぼし認定」の制度において、正社員に占める女性比率、管理職に占める女性比率等の5つの認定基準を全て満たし、2025年2月に最高位の3つ星(3段階目)を取得しております。