有価証券報告書-第21期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人財戦略に関する基本方針
当社グループは、「社員こそが価値創出の源泉である」との認識のもと、従業員のWell-being(心身の健康と幸福)の最大化を目指す「人財グランドデザイン」を掲げています。「均等な機会」を土台とし、以下の5つの柱を軸とした戦略的な取り組みを推進することで、持続的な成長と企業価値の向上を図っております。
・学ぶ環境づくり
・働き方の自由度づくり
・人間関係、後継者づくり
・心身の健康づくり
・有形資産づくり
② 人財育成および専門性の高度化
社員の自律的な成長とイノベーション創出を後押しするため、教育・研修制度の継続的な見直しと高度化を進めております。具体的には、研究人財の育成と専門性向上として、社会人ドクター制度の社内制度化や外部研修の充実を通じ、意欲ある社員の研究活動および専門性の高度化を支援しております。DX・デジタル人財の育成として、全社的なデジタル人財の育成および業務革新を推進し、生成AIプラットフォームサービスを導入し、生産性向上と既存事業の競争力強化に取り組んでおります。又、多様性の促進とコンプライアンス意識の向上として、女性活躍推進研修や、実効性の高いコンプライアンス研修の内製化を実施しております。
③ 働きやすい職場環境の整備と両立支援
多様なライフステージに対応し、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備しております。具体的には、柔軟な働き方の推進として、テレワークやハイブリッドワーク、遠方在宅勤務制度を整備しております。仕事と育児の両立支援として、育児休業(男性の取得含む)や育児時短勤務制度の積極的な利用を促進し、性別を問わず活躍できる組織づくりを推進しております。又、健康経営の推進として、定期健康診断等の費用補助に加え、アプリを活用したウォーキングラリーのチーム戦の参加等を通じて、社員の健康増進および職場内のコミュニケーション活性化を図っております。
④ 公正な処遇と生活支援策
報酬・評価制度については、公正かつ透明な評価制度に基づく昇給・昇進、業績賞与、各種株式報酬制度(ストックオプションや株式給付信託等)および確定拠出年金制度を導入し、社員の貢献に報いる体制を構築しております。又、近年の物価高騰への対応として、従業員の生活安定とモチベーション維持を目的として、基本給与のベースアップに加え、インフレ手当の継続的な支給を実施し、安心して働ける環境づくりを進めております。
⑤ 従業員給与等の決定方針
当社グループでは、役割と成果に応じた公正な評価・処遇を行っております。
従業員給与は、役割・成果に応じた基本給及び各種手当を含む月例賃金と、会社の業績及び各従業員の評価結果等に応じた賞与を提供しております。基本給については、役割・成果に基づく役割等級制度による等級に基づいて支給額を決定しております。賞与は業績賞与であり、会社業績及び各従業員が実施する目標管理制度の評価結果等により、各従業員の賞与金額を決定しております。