有価証券報告書-第19期(2023/07/01-2024/06/30)

ここでは、上記(2)で示した人材育成方針・社内環境整備方針の各項目に対する測定可能な指標と目標値・実績値を記載しております。

カテゴリ	価値向上の視点			リスク管理の視点
	項目	指標	目標/実績	項目	指標	目標/実績
人財育成プロセス・研修	遂行業務の意義と価値明確化	上司面談実施率(半期1回)	100%/100%	コンプライアンス教育	eラーニング研修受講率	100%/100% (注1)
	ビジネススキルの底上げ	ビジネススキルテスト(第三者機関が実施する客観テスト)受験率	100%/97%	ストレス管理	ストレスチェック受験率	100%/90%
働きやすい職場づくり	リモート勤務実施による働き方の自由度向上(注2)	本社部門オフィス出勤率	50%(注3)/57%	離職率の把握と分析	離職率(注4)	13.9%以下/9.2%
	従業員エンゲージメント醸成のためのビジョン・ミッション・戦略・事例の共有	社内報の発行	年12回/年12回
研究者の確保と定着	働きながらの博士号取得支援(注5)	数値目標は設けないが、当社の業務形態上豊富な大学との関係を活用し、常に学べる環境を用意して当人の意欲に応えます	実績0名(注6)	大学・研究機関等からの研究者採用(注5)	採用戦略によるため数値目標は設けないが、機会を逃さず人財確保を目指します	実績0名

(注) 1.コンプライアンス教育は取りこぼしの無いよう未受講者に対するフォローを続けています。新入社員については、入社時研修を義務付けております。又、毎年のくり返し研修は、現在準備中となっております。
2.人財グランドデザイン『働き方の自由度づくり』に関連しております。https://www.hpc.co.jp/company/sustainability/hr-granddesign/
3.通勤量抑制によるCO2排出量削減Scope3-⑦に関連した目標値となります。https://www.hpc.co.jp/pdf/04_Scope1-3_r8.pdf
4.当社グループの離職率は、毎年7/1～翌6/31間の退職・出向者数を7/1時点の在籍者数で割った値(年度の途中で入社した人数は除く)として算出しています。2021年日本の離職率13.9%(厚労省_雇用動向調査より)以下を目標値として設定しています。
5.中期経営計画Vision2024のⅡ.持続的成長を支える人財育成・人財採用に関連しております。https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS98099/64ea0603/99b5/4e7e/87c4/5beb7aa4f809/20210812150201860s.pdf
6.本項目に関する事例については、下記にて公開しております。
https://www.hpc.co.jp/company/sustainability/hr-granddesign/#jirei