有価証券報告書-第78期(2024/01/01-2024/12/31)

(1)経営幹部・ビジネスリーダーの育成
・当社グループが事業の継続的な発展を実現するためには、グローバル市場で活躍できる人材の育成が重要な課題であると認識しております。変化の激しい市場環境に対応するためには、永年培ってきた当社の良さ、強みにさらに磨きをかけ、新たな価値創造につなげる力を身につけ、第一線で活躍できる幹部人材を継続的に育成することが重要となります。
・今後の成長・発展を担う経営幹部・ビジネスリーダーの育成をグループ全体で実施しており、本部長・部長クラス、課長・リーダークラスに対し、階層別研修を実施しております。
・当社グループは、研修計画において、以下の目標を掲げております。
ⅰ.目標:本部長・部長クラス研修参加人数年間3名
実績:1名(2024年度実施人数)
ⅱ.目標:課長・リーダークラス研修参加人数年間20名
実績:13名(2024年度実施人数)
(2)イノベーションを創出する人材を育成
・当社グループは、女性、外国人、様々な職歴をもつキャリア採用者など、多様な人材の採用及び管理職層への登用を積極的かつ継続的に行っております。価値創造の源泉は人であると考え、人の価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげます。
・個性を認め合い、多様な人材が能力を最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションの創出につなげます。
・当社グループは、一般事業主行動計画において、以下の目標を掲げております。
①管理職クラスの男女比率を在籍比率と同等にする。
実績:女性在籍比率:21%、女性管理職比率:11%(2024年度末)
②育児休業取得率の向上(女性:100%を維持、男性:65%以上を維持)
実績:女性:100%、男性:100%(2024年度)
③労働時間について次の指標を達成する。
ⅰ.フルタイムの労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満であること。
実績:19時間(2024年度)
ⅱ.月平均の法定時間外労働60 時間以上の労働者がいないこと。
実績:1名(2024年度)