有価証券報告書-第44期(2023/04/01-2024/03/31)

①女性活躍推進支援
当社は、社員が仕事と子育てを両立できるよう、社員全員が働きやすい環境を作り、全ての社員がその能力を十 分に発揮できるよう、女性活躍推進法に基づく行動計画を定めております。
<女性活躍推進法に基づく行動計画>計画期間:2021年10月1日～2024年9月30日

②ノーマライゼーションの推進
当社は、ノーマライゼーション推進の一環として事務センターやクラフトセンターの計3拠点を開設し、障がい者の就労機会を創出しております。各拠点のメンバーは、やりがいと誇りを持って働けるよう「挨拶・報告・自立」の3つの就業ルールのもと業務にあたり、様々な障がいを持つ者がお互いの得意なところを活かしながらチームで仕事を進めております。2024年3月31日時点で20歳～59歳の計90名が働いており、障がい者雇用比率は2.76%となっております。