有価証券報告書-第19期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 企業戦略と関連付けた人材戦略
当社は、医薬品の研究開発及び製造販売を主たる事業とし、BNCTを中心とした特定の技術領域における研究開発力及び知見の蓄積を通じて、中長期的な企業価値の向上を図ることを企業戦略の基本方針としております。
この企業戦略の実現にあたっては、創薬研究、臨床開発、薬事対応等に関する高度な専門性と経験を有する人材に加え、海外事業展開や事業運営を担う人材の確保、育成及び定着が不可欠であることから、当社は人材を最重要の経営資源として位置づけております。
当社の人材戦略においては、短期的な業績成果に基づく評価に偏重することなく、研究開発活動や事業推進の進捗、各人の役割遂行の状況、専門性の深化及び組織全体への貢献等を重視し、中長期的な視点から人材の育成及び活用を図ることを基本としております。また、事業フェーズや経営環境の変化を踏まえ、研究開発機能、海外展開、管理機能等において必要となる人材について、適切な採用、配置及び育成を行うことにより、持続的な事業基盤の構築に努めております。
さらに、医薬品業界における人材市場の動向及び水準を踏まえつつ、優秀な人材の確保及び継続的な活躍を可能とするため、安定性及び継続性を重視した報酬及び処遇の維持・向上に取り組んでおります。あわせて、多様な人材が属性にかかわらず能力を発揮できる就業環境の整備を進めることで、人材の定着及び組織力の向上を図っております。
当社は、これらの人材戦略を通じて、研究開発力及び事業遂行能力の強化、並びに知的資本の継続的な蓄積を図り、企業戦略の着実な実行及び持続的な成長につなげていく方針です。
② 従業員給与等の決定方針
当社は、医薬品の研究開発及び製造販売を主たる事業とする企業として、高度な専門性を有する人材を中長期的な企業価値向上を支える重要な経営資源と位置づけております。
従業員の給与及び賞与の決定にあたっては、当社の人材戦略を踏まえ、各従業員の役割及び職責、職務内容、専門性及び経験、業務及び研究開発活動への貢献度等を総合的に勘案することを基本方針としております。
また、短期的な業績指標のみに偏ることなく、事業環境及び経営状況を踏まえつつ、医薬品業界における人材市場の動向及び水準等を考慮し、当社の持続的な成長に資する優秀な人材の確保及び定着が可能となるよう、安定性及び継続性を重視した適切な水準の処遇に努めております。