(4)指標及び目標
当社はこれまで、「(2)戦略 ① 基本方針及びマテリアリティ」に記載のとおり「女性が働く」ということを支援する風土を醸成してまいりました。そのため、女性管理職比率と男女の賃金の差異について注視しており、目標値をそれぞれ50%、100%としております。
2023年4月1日付で女性3名の管理職登用を行い、「女性管理職比率」は42.9%(2024年4月1日時点)、2024年3月期における「男女の賃金の差異」は83.1%です。
(注)1.上述の数値は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.男女の賃金の差異は正規雇用労働者を対象に算出しております。また、賃金制度・体系において性別による差異は設けておりません。男女の賃金の差異は賃金水準が高い男性管理職が多いことによるものであります。