(4)指標及び目標
当社はこれまで、「(2)戦略」に記載のとおり「女性が働く」ということを支援する風土を醸成してまいりました。今後適切な目標を定める予定でありますが、2023年3月31日時点で女性管理職は不在のところ、同年4月1日付で3名の登用を行い、「女性管理職比率」は42.9%となりました。また、2023年3月期における「男女の賃金の差異」は86.3%です。