有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)
人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針指標、当該指標の実績推移
| 方針指標 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 | |
| 採用活動による人材確保と継続雇用の創出 | 社員数:全体(人) | 233 | 236 | 245 |
| 社員数:男性(人) | 181 | 181 | 188 | |
| 社員数:女性(人) | 52 | 55 | 57 | |
| 女性比率(%) | 22.3 | 23.4 | 23.3 | |
| 管理的な地位にある労働者に占める女性従業員の割合 8.2%以上 | 比率(%) | 10.3 | 11.3 | 11.5 |
| 男性労働者の育児休業取得率 10%以上 | 比率(%) | 50.0 | 85.7 | 75.0 |
| 採用における正社員に占める女性比率 | 比率(%) | 0 | 21.4 | 46.6 |
| 正社員の女性労働者の平均継続勤務年数 | 年数(年) | 10.4 | 10.8 | 10.6 |
| エンゲージメント評価・ESサーベイスコア(注) | 点数(点) | 68 | 69 | 68 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
