有価証券報告書-第26期(2024/04/01-2025/03/31)

人材育成、社内環境整備に関する指標の目標及び実績
●多様性・経営監視強化
2024年6月23日開催の定時株主総会にて、女性役員2名を選任し、2025年3月期で女性役員比率は約28%(2/7)となっております。また役員7名のうち、社外役員は6名(約85%)となっており、経営監視機能の強化を図っております。
●働きやすい環境
細胞処理センター(CPC)スタッフ向けの昼食注文制度(会社補助あり)の導入及び本社リフレッシュスペースには一人用ソファの設置やBGMの採用等、快適性を高める環境整備を実施しております。また、リモートワーク・時差出勤・育児期間中の時短勤務等各制度の充実も推進して参ります。
●環境保全
会社イベント等による胡蝶蘭等祝花を「フェイクグリーン」に移行、また、文房具の共有化による無駄の削減と資源の有効活用及びオフィス全体での節電運動等も推進して参ります。
●女性の活躍<女性管理職比率目標:50%>従業員の女性比率は約79%(※契約社員・パート含む)、女性管理職比率約30%、報酬額の男女比率1:0.79となっており、今後もさらなる女性の活躍を推進してまいります。
●出産・育児<男女とも育休取得率目標:100%>当社の育児後の復職率は100%であり、男性社員の育休取得率も100%となっております。
●賃上げ率
2025年は6.2%(執行役員除く)と全体平均に比べて高い水準となっております。
●健康と安全
毎年一回のストレスチェック・健康診断を実施し、また有給休暇の取得推進、勤務時間のモニタリングや長時間労働の防止及び上長への通知・指導徹底して参ります。さらに全従業員へのインフルエンザ予防接種の補助等も実施し、従業員の健康と安全を守って参ります。