有価証券報告書-第27期(2025/04/01-2026/03/31)

(3)人材育成、社内環境整備に関する指標の目標及び実績
・多様性・経営監視強化
2026年3月期において女性役員は2名であり、女性役員比率は約28%(2/7)となっております。また2026年3月期の役員7名のうち、社外役員は6名(約85%)となっており、経営監視機能の充実を図っております。今後さらなる多様性の推進と、経営監視および経営管理体制の強化を進めてまいります。
・働きやすい環境
細胞処理センター(CPC)スタッフ向けの昼食補助制度及び本社リフレッシュスペースの一人用ソファの設置やBGMの採用等、快適性を高める環境整備を実施しております。また、時差出勤制度、育児期間中の時短勤務及びリモートワーク等各制度の充実も推進してまいります。
・環境保全
オフィス内の緑化装飾に「フェイクグリーン」を活用し、また、文房具の共有化による無駄の削減と資源の有効活用及びオフィス全体での節電運動等も推進してまいります。
・女性の活躍
2026年3月末時点の連結ベースの従業員の女性比率は約79%(※契約社員・パート含む)、女性管理職比率48.5%となっており、今後もさらなる女性の活躍を推進してまいります。
・出産・育児<男女とも育休取得率目標:100%>当社の育児後の復職率は100%であり、男性社員の育休取得率も100%となっております。
・賃上げ率
2026年3月期は4.2%(執行役員除く)と全体平均に比べて高い水準となっております。
・健康と安全
毎年一回のストレスチェック・健康診断を実施し、また有給休暇の取得推進、勤務時間のモニタリングや長時間労働の防止及び上長への通知・指導徹底してまいります。さらに全従業員へのインフルエンザ予防接種の補助等も実施し、従業員の健康と安全を守ってまいります。