有価証券報告書-第13期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループが掲げるVision2030の達成に向けて「共創するプロフェッショナル組織」を築いていくために、女性や若手(20代以下)の比率が高い非管理職層から、戦略的に次世代リーダーを育成していくことで、持続的に女性管理職や若手管理職が組織の中核を担える状態を目指し、以下の指標及び目標を設定しました。
なお、前連結会計年度において掲げていた指標及び目標については、戦略の見直しにより整合しなくなったため、次のとおり目標の修正および除外をしております。「管理職に占める女性労働者の割合」は目標の修正を行っています。「採用した労働者(従業員)に占める女性労働者の割合」は本項から除外し、「男性における育児休業取得率」は実績のみを「第1 企業の概況 5 従業員の状況」にて記載しております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2028年3月までに20%	8.8%
20代若手管理職(課長級)の人数	2028年3月までに1人	1人

(注)当該目標及び実績は当社単独のものであり、連結子会社に関しては、重要性が低いため記載を省略しております。