有価証券報告書-第16期(2024/07/01-2025/06/30)

(多様性の推進を含む人的資本)

項目(※1)	2025年6月期実績	2030年6月期目標
女性従業員比率	23.2%	30%以上
女性管理職比率(※2)	3.3%	10%以上
有給休暇取得率	68.9%	80%以上
男性育児休暇取得率	42.9%	100%
障がい者雇用率	2.2%	3.1%以上
チーフ・アシスタントマネージャークラスの人数(※2)	138名	200名程度
一人当たりの教育投資額(正社員)(※3)	5.4万円	8.0万円以上
重大な労災発生件数	0件	0件
重大な法令違反発生件数	0件	0件

(※1)当社グループの合計(有給休暇取得率、男性育児休暇取得率、障がい者雇用率及び重大な労災発生件数につきましては、海外においては、日本国内と法制度等の環境が異なることから画一的な基準に基づき実績に含むことが困難なため、海外子会社は含んでおりません。)
(※2)2025年7月末時点で集計
(※3)「令和6年度能力開発基本調査」(厚生労働省)によるとOFF-JTに支出した費用は平均1.5万円/人・年(令和5年度実績)