有価証券報告書-第3期(2024/01/01-2024/12/31)
②指標及び目標
NXグループの総合力の発揮に繋がる人的資本KPIとして、成果指標である「NXコアエンゲージメントスコア」に加え、3領域の人財戦略骨子に対応する指標を設定しております。
2023年度の数値を基準値として、今後、経年比較により各施策の効果を測定していきたいと考えています。
(注) 1 実績はNXグループ主要15社を対象として集計しており、2025年度以降はNXグループ会社の分社化に伴い16社を対象とする予定です。(海外会社を含む)
2 実績は国内主要6社を対象として集計しており、2025年度以降はNXグループ会社の分社化に伴い7社を対象とする予定です。
3 特例子会社の6月実績となります。
NXグループの総合力の発揮に繋がる人的資本KPIとして、成果指標である「NXコアエンゲージメントスコア」に加え、3領域の人財戦略骨子に対応する指標を設定しております。
2023年度の数値を基準値として、今後、経年比較により各施策の効果を測定していきたいと考えています。
人財戦略骨子 | 指標 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | 2025年度目標 |
成果指標 | NXコアエンゲージメントスコア向上 (注)1 | 71P | 72P | 73P |
優秀な人財の確保・育成 | グローバル人財育成関連研修の参加者数 (注)2 | 883名 | 1,033名 | 1,000名 |
Well-beingの充実 | 年次有給休暇取得率 (注)2 | 60.2% | 61.2% | 68.0% |
男性育休取得率 (注)2 | 34.6% | 46.8% | 55.0% | |
DE&Iの実現 | 女性管理職比率 (注)2 | 3.1% | 3.8% | 5.0% |
障がい者雇用率 (注)3 | 2.4% | 2.5% | 2.5% |
(注) 1 実績はNXグループ主要15社を対象として集計しており、2025年度以降はNXグループ会社の分社化に伴い16社を対象とする予定です。(海外会社を含む)
2 実績は国内主要6社を対象として集計しており、2025年度以降はNXグループ会社の分社化に伴い7社を対象とする予定です。
3 特例子会社の6月実績となります。