有価証券報告書-第4期(2025/01/01-2025/12/31)

②指標及び目標
企業価値向上に繋がる人財戦略の成果指標としては、従業員の強い帰属意識と目標達成に向けた自発的な貢献意欲を示す「NXコアエンゲージメントスコア」を設定しております。その他、NXグループの総合力の発揮に繋がる人的資本KPIとして、3領域の人財戦略骨子に対応する指標を設定しております。
2023年度の数値を基準値として、今後、経年比較により各施策の効果を測定していきたいと考えています。

人財戦略骨子	指標	2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2026年度 目標
成果指標	NXコアエンゲージメントスコア向上(注)1	71P	72P	73P	74P
優秀な人財の確保・育成	グローバル人財育成関連研修の参加者数(注)2	883名	1,033名	1,223名	1,000名
Well-beingの充実	年次有給休暇取得率(注)2	60.2%	61.2%	63.2%	72.0%
	男性育休取得率(注)2	34.6%	46.8%	57.1%	60.0%
DE&Iの実現	女性管理職比率(注)2	3.1%	3.8%	4.8%	6.0%
	障がい者雇用率(注)3	2.4%	2.5%	2.4%	2.7%

(注) 1 実績はNXグループ主要16社を対象として集計しています。(海外会社を含む)
2 実績は国内主要7社を対象として集計しています。
3 特例子会社の6月実績となります。