有価証券報告書-第4期(2024/04/01-2025/03/31)
① 人的資本に関する人材育成方針、社内環境整備方針
当社グループは職員一人ひとりがグループと地域社会の成長を支える人財となるべく、多様な価値観を尊重し、それぞれが能力を最大限に発揮することのできる組織を目指し、以下の(ⅰ)～(ⅳ)について環境整備に取り組んでおります。
(ⅰ) 地域社会の価値向上に資する人財育成の実施
(ⅱ) 成長基盤の構築に資する人財育成の実施
(ⅲ) ダイバーシティの推進
(ⅳ) 職員の働きがいの創出とその向上
第2次中期経営計画では、ムーンショット目標達成に向けて、経営戦略と人財戦略が連動した「人的資本」の各種施策を実施いたします。人財の成長と人財ポートフォリオ構築、エンゲージメント向上を経営戦略と連動させることにより、成長の共創を実現します。
以下の図が、当社グループにおける人的資本経営の全体像となります。
上記方針及び経営戦略に基づき、当事業年度において以下の取り組みを実施いたしました。
(ⅰ)地域社会の価値向上に資する人財育成の実施
(ⅱ)成長基盤の構築に資する人財育成の実施
〇法人営業担当者の倍増(沖縄銀行)
業務のDX化や非対面チャネルの拡充により、営業店窓口業務の約30%削減(20万時間/年)に取り組み人員を創出し、事務部門から営業部門への人員シフトを目指しております。
融資未経験者をローンステーションに配置し、人財育成と案件対応強化を両立させ、その結果、法人営業担当者の倍増により、融資対応の迅速化を図ってまいります。
(ⅲ)ダイバーシティの推進
〇女性活躍の推進
2024年度より女性活躍推進の目標として、女性管理職比率23%を設定しております。
「女性経営幹部の育成」と「地域全体の女性活躍」を目的に、2023年より女性活躍推進カレッジ(通称:フェミエール)を開催しており、当社グループだけでなく県内企業からも広く参加者を受け入れ、沖縄県内におけるDE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の浸透に取り組んでおります。
※女性管理職とは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき算出したものであり、当社グループにおいては課長級(支店長クラス)を指します。参考値として係長級(支店長代理クラス)も含めた比率も記載しております。
(ⅳ)職員の働きがいの創出とその向上
〇働き方改革(生産性向上)
当社グループでは、社員が自律的に生産性を高めることができる環境づくりを目指し、2023年4月より沖縄銀行で、2023年7月よりグループ全社でフレックスタイム制度を導入しました。
フレックスタイム制度の活用や、業務削減・効率化により、時間外勤務は減少傾向にあり、生産性の向上とワークライフバランスの実現に取り組んでおります。
今後も上記取組みを継続しつつ、更なる働き方改革を推し進めてまいります。
〇株式交付制度(株式付与ESOP信託)
2025年2月に、当社グループ全体の上級職以上を対象に、株式交付制度(株式付与ESOP信託)を導入しました。本制度は、中期経営計画で掲げた業績目標に連動して職員に株式を交付することで、職員のエンゲージメントを高め、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブプランとなっております。
本制度により、当社グループ職員が経済的な効果を株主の皆様と共有し、オーナーシップに満ちた企業文化を醸成いたします。
(注)当社グループの上級職は、基礎業務職・中級職を経て、目安として入社から8～9年目以降に昇級し、2025年3月末現在で職員全体の約65%となっております。
○健康経営の取り組み
当社グループは、職員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、グループと地域社会を支える「人財」となり活躍するために、職員とその家族の健康が不可欠であると考えております。そのため、健康を支える土台作りを重要な経営課題の一つとして位置づけています。「グループ職員一人ひとりとその家族の健康と幸福」を最優先事項とし、迅速かつ効果的に健康施策を推進するため、当社および沖縄銀行では最高責任者を代表取締役社長(沖縄銀行においては代表取締役頭取)とする健康経営推進体制のもと、各種施策に取り組んでおります。
職員とその家族の健康は、働きがいやエンゲージメントの向上に直結し、当社グループの持続的成長を実現させるだけでなく、沖縄県民の健康増進および地域社会の価値向上へ寄与すると考えております。当社グループは健康経営を重要な経営戦略と位置づけ「働きやすい職場環境づくり」「からだ(身体的)の健康維持・向上」「こころ(精神的)の健康維持・向上」の3つを重点項目として取り組んでおります。
これらの取組みに社会的ニーズの多様化に応じた進化・変化を加えながら、「心・身体・お金の健康」がウェルビーイングに繋がるという考え方を大切にし、地域社会とともに歩む企業グループを目指してまいります。
<参考リンク>https://www.okinawafg.co.jp/sustainability/wellness_management/
当社グループは職員一人ひとりがグループと地域社会の成長を支える人財となるべく、多様な価値観を尊重し、それぞれが能力を最大限に発揮することのできる組織を目指し、以下の(ⅰ)～(ⅳ)について環境整備に取り組んでおります。
(ⅰ) 地域社会の価値向上に資する人財育成の実施
(ⅱ) 成長基盤の構築に資する人財育成の実施
(ⅲ) ダイバーシティの推進
(ⅳ) 職員の働きがいの創出とその向上
第2次中期経営計画では、ムーンショット目標達成に向けて、経営戦略と人財戦略が連動した「人的資本」の各種施策を実施いたします。人財の成長と人財ポートフォリオ構築、エンゲージメント向上を経営戦略と連動させることにより、成長の共創を実現します。
以下の図が、当社グループにおける人的資本経営の全体像となります。
上記方針及び経営戦略に基づき、当事業年度において以下の取り組みを実施いたしました。
(ⅰ)地域社会の価値向上に資する人財育成の実施
(ⅱ)成長基盤の構築に資する人財育成の実施
〇法人営業担当者の倍増(沖縄銀行)
業務のDX化や非対面チャネルの拡充により、営業店窓口業務の約30%削減(20万時間/年)に取り組み人員を創出し、事務部門から営業部門への人員シフトを目指しております。
融資未経験者をローンステーションに配置し、人財育成と案件対応強化を両立させ、その結果、法人営業担当者の倍増により、融資対応の迅速化を図ってまいります。
(ⅲ)ダイバーシティの推進
〇女性活躍の推進
2024年度より女性活躍推進の目標として、女性管理職比率23%を設定しております。
「女性経営幹部の育成」と「地域全体の女性活躍」を目的に、2023年より女性活躍推進カレッジ(通称:フェミエール)を開催しており、当社グループだけでなく県内企業からも広く参加者を受け入れ、沖縄県内におけるDE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の浸透に取り組んでおります。
※女性管理職とは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき算出したものであり、当社グループにおいては課長級(支店長クラス)を指します。参考値として係長級(支店長代理クラス)も含めた比率も記載しております。
(ⅳ)職員の働きがいの創出とその向上
〇働き方改革(生産性向上)
当社グループでは、社員が自律的に生産性を高めることができる環境づくりを目指し、2023年4月より沖縄銀行で、2023年7月よりグループ全社でフレックスタイム制度を導入しました。
フレックスタイム制度の活用や、業務削減・効率化により、時間外勤務は減少傾向にあり、生産性の向上とワークライフバランスの実現に取り組んでおります。
今後も上記取組みを継続しつつ、更なる働き方改革を推し進めてまいります。
〇株式交付制度(株式付与ESOP信託)
2025年2月に、当社グループ全体の上級職以上を対象に、株式交付制度(株式付与ESOP信託)を導入しました。本制度は、中期経営計画で掲げた業績目標に連動して職員に株式を交付することで、職員のエンゲージメントを高め、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブプランとなっております。
本制度により、当社グループ職員が経済的な効果を株主の皆様と共有し、オーナーシップに満ちた企業文化を醸成いたします。
(注)当社グループの上級職は、基礎業務職・中級職を経て、目安として入社から8～9年目以降に昇級し、2025年3月末現在で職員全体の約65%となっております。
○健康経営の取り組み
当社グループは、職員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、グループと地域社会を支える「人財」となり活躍するために、職員とその家族の健康が不可欠であると考えております。そのため、健康を支える土台作りを重要な経営課題の一つとして位置づけています。「グループ職員一人ひとりとその家族の健康と幸福」を最優先事項とし、迅速かつ効果的に健康施策を推進するため、当社および沖縄銀行では最高責任者を代表取締役社長(沖縄銀行においては代表取締役頭取)とする健康経営推進体制のもと、各種施策に取り組んでおります。
職員とその家族の健康は、働きがいやエンゲージメントの向上に直結し、当社グループの持続的成長を実現させるだけでなく、沖縄県民の健康増進および地域社会の価値向上へ寄与すると考えております。当社グループは健康経営を重要な経営戦略と位置づけ「働きやすい職場環境づくり」「からだ(身体的)の健康維持・向上」「こころ(精神的)の健康維持・向上」の3つを重点項目として取り組んでおります。
これらの取組みに社会的ニーズの多様化に応じた進化・変化を加えながら、「心・身体・お金の健康」がウェルビーイングに繋がるという考え方を大切にし、地域社会とともに歩む企業グループを目指してまいります。
<参考リンク>https://www.okinawafg.co.jp/sustainability/wellness_management/
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
