有価証券報告書-第5期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 人的資本の価値向上
当企業グループは、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいます。全従業員が快適に働き続けることができる環境や、成長・活躍する場を作るために「ダイバーシティの推進」「人材育成の強化」「健康経営」に取組んでいます。
具体的な取組み内容として、ダイバーシティの推進に関して男性が育児休暇を取得しやすい環境・風土を作る啓発活動を実施しています。
また、人材育成の強化に関しては、従業員の成長とキャリア開発を重要な経営戦略と位置づけ、従業員一人ひとりの能力向上とグループ全体のシナジー向上を図るため、2023年度より全グループ会社において統一した教育・研修プログラムの提供を開始いたしました。
健康経営に関しては、誰もが心身ともに健康で安心して働ける労働環境の構築を進めるべく、定期健康診断の受診後のケアやストレスチェックの実施に取組んでいます。
1)ダイバーシティの推進

指標	目標	2025年度実績
男性の育児休業等取得率	100%	100%

2)人材育成の強化

指標	目標	2023年度実績	2024年度実績	2025年度実績
グループ会社教育・研修参加率	100%	58%	100%	91%
コンプライアンス研修	100%	100%	100%	100%

3)健康経営

指標	目標	2024年度実績	2025年度実績
健康診断受診時の就労判定実施	100%	100%	100%
ストレスチェック実施※	100%	100%	100%

※従業員50人以上の事業場