有価証券報告書-第11期(2025/07/01-2026/06/30)
② 指標及び目標
当社では、以下の3点を上記の戦略への取組における重点項目として、その状況を定量・定性両面の複数の指標で測定、評価しております。
a 社員の成長と活躍推進
b 多様な人材の活躍(多様な働き方)
c 社員の健康と安全
a 社員の成長と活躍推進
当社は、研究開発型の企業として、学会等での講演や論文発表、知的財産権の創出などを積極的に行っており、「本質的な成果にこだわる」「成長を楽しむ」という行動指針に示されているように、社員に対しても、職務発明取扱規程を定め、研究開発の実施、研究成果の公表、知的財産権の出願等を推奨し、当事業年度における発明報奨金の支給対象者は2名となりました。
また、社員自身のスキルを高めることができる機会として副業を許可しており、当事業年度は、短期のものも含めて延べ8件の副業が行われました。副業に関する定量的な目標は設定しておりませんが、今後も社員のスキル獲得のための副業が可能となるような環境の整備を進めてまいります。
b 多様な人材の活躍(多様な働き方)
当社は、より良い医療の実現のため、様々な分野のプロフェッショナルが協力し、研究開発・事業化を推進しています。医師、薬剤師、看護師、弁護士などの国家資格保有者、医学、生命科学、物理学などの博士号保有者といったプロフェッショナル人材が当社のビジネスを支えています。
また、「プロフェッショナルとして尊重する」という行動指針を定め、上記の資格や学位の有無にかかわらず、異なる経験や専門性を持つメンバーがお互いにその多様性を認め、尊重し合う企業文化の醸成に取り組んでおります。
その一環として、働き方の多様性を確保するために、リモートワークと出社のハイブリット勤務、コアタイムのないフルフレックスタイム制度等を導入しております。働き方に関する指標は以下のとおりです。
多様な働き方を可能とする環境整備に努めてきた結果、リモートワーク率は100%を維持しています。フルフレックス制度とあわせ、社員が働き方を選択しやすい環境が定着しております。一方で、リモートワークを週3日以上活用する社員の割合は、前事業年度の66.7%から5.8ポイント低下し60.9%となりました。事業拡大に伴い、対面でのやり取りによる生産性の向上やコミュニケーションの活性化というメリットの観点で、出社を選択する機会が増加しています。今後も、社員一人ひとりのライフスタイルや、業務や職種の特性にあわせた柔軟な働き方が実現できるよう、環境整備を進めてまいります。
また、法改正に伴う『子の看護等休暇』の対象範囲拡大に対応したことにより、同休暇の取得日数は延べ20日に増加いたしました。上記指標以外においても、男性社員の育児休暇取得が3件ありました。
引き続き、社員のライフステージの変化や組織体制の変更を視野に入れ、更に多様な働き方を可能とする環境を目指した制度づくりを推進してまいります。
c 社員の健康と安全
医療分野で事業を行う企業として、まず働く社員が健康であることが重要と考えており、健康診断や健康増進イベントの参加率向上など、身近な取組から社員の健康対策を推進しています。当事業年度においては、従業員数が50名を超えたことに伴い、産業医を選任するとともに衛生委員会を中心とした安全衛生管理体制を整備いたしました。これらに加え、ストレスチェックの継続的な実施や面談指導体制の整備など、社員のメンタル面での健康や安全のサポートを行っております。健康診断受診率、ストレスチェック受検率はともに4期連続で100%を維持しております。
社員1人あたりの平均所定外労働時間は14時間43分/月となりました。事業拡大に伴い業務量が増加傾向にありますが、採用による体制強化および業務効率化を継続的に進めております。
以上の重点項目への取り組みの結果、当事業年度に実施したエンゲージメントサーベイでは、エンゲージメント率を示すeNPS®※(employee Net Promoter Score®)は-30.00でした。定着率は83.7%となり、前事業年度の82.1%からわずかに上昇いたしました。
さらなる人員の拡充を見据えて、継続して新入社員受け入れ体制の整備にも取り組んだ結果、当事業年度の新入社員で年度内の離職者は発生いたしませんでした。引き続き、本採用後のアンケート実施や個別のニーズに合わせた柔軟なサポートなど、多様な施策および運用を継続的に展開し、さらなる定着を図ってまいります。
また、社員の貢献に報いるための制度として、評価制度に準じたストック・オプション制度を設けています。ミッションの実現および、中長期的な業績や企業価値の向上を社員一丸となって目指していきたいというメッセージを元に設計し、半期毎の評価に基づいたストック・オプションの付与を定期的に実施しております。
今後も、優秀な人材の定着や活躍を目的とした組織運営を行ってまいります。
※NPS及びNet Promoter Scoreは、ベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、NICE Systems, Inc.の登録商標です。
当社では、以下の3点を上記の戦略への取組における重点項目として、その状況を定量・定性両面の複数の指標で測定、評価しております。
a 社員の成長と活躍推進
b 多様な人材の活躍(多様な働き方)
c 社員の健康と安全
a 社員の成長と活躍推進
当社は、研究開発型の企業として、学会等での講演や論文発表、知的財産権の創出などを積極的に行っており、「本質的な成果にこだわる」「成長を楽しむ」という行動指針に示されているように、社員に対しても、職務発明取扱規程を定め、研究開発の実施、研究成果の公表、知的財産権の出願等を推奨し、当事業年度における発明報奨金の支給対象者は2名となりました。
また、社員自身のスキルを高めることができる機会として副業を許可しており、当事業年度は、短期のものも含めて延べ8件の副業が行われました。副業に関する定量的な目標は設定しておりませんが、今後も社員のスキル獲得のための副業が可能となるような環境の整備を進めてまいります。
b 多様な人材の活躍(多様な働き方)
当社は、より良い医療の実現のため、様々な分野のプロフェッショナルが協力し、研究開発・事業化を推進しています。医師、薬剤師、看護師、弁護士などの国家資格保有者、医学、生命科学、物理学などの博士号保有者といったプロフェッショナル人材が当社のビジネスを支えています。
また、「プロフェッショナルとして尊重する」という行動指針を定め、上記の資格や学位の有無にかかわらず、異なる経験や専門性を持つメンバーがお互いにその多様性を認め、尊重し合う企業文化の醸成に取り組んでおります。
その一環として、働き方の多様性を確保するために、リモートワークと出社のハイブリット勤務、コアタイムのないフルフレックスタイム制度等を導入しております。働き方に関する指標は以下のとおりです。
| 指標 | 2024年6月期 (実績) | 2025年6月期 (実績) | 2026年6月期 (実績) |
| 年休取得率 | 81.8% | 71.5% | 76.1% |
| 子の看護等休暇 取得日数(延べ) | 11.5日 | 12.5日 | 20日 |
| リモートワーク率 | 100% (週3日以上50.0%) | 100% (週3日以上66.7%) | 100% (週3日以上60.9%) |
| フルフレックス制度を 評価している | 100% | 100% | 100% |
多様な働き方を可能とする環境整備に努めてきた結果、リモートワーク率は100%を維持しています。フルフレックス制度とあわせ、社員が働き方を選択しやすい環境が定着しております。一方で、リモートワークを週3日以上活用する社員の割合は、前事業年度の66.7%から5.8ポイント低下し60.9%となりました。事業拡大に伴い、対面でのやり取りによる生産性の向上やコミュニケーションの活性化というメリットの観点で、出社を選択する機会が増加しています。今後も、社員一人ひとりのライフスタイルや、業務や職種の特性にあわせた柔軟な働き方が実現できるよう、環境整備を進めてまいります。
また、法改正に伴う『子の看護等休暇』の対象範囲拡大に対応したことにより、同休暇の取得日数は延べ20日に増加いたしました。上記指標以外においても、男性社員の育児休暇取得が3件ありました。
引き続き、社員のライフステージの変化や組織体制の変更を視野に入れ、更に多様な働き方を可能とする環境を目指した制度づくりを推進してまいります。
c 社員の健康と安全
医療分野で事業を行う企業として、まず働く社員が健康であることが重要と考えており、健康診断や健康増進イベントの参加率向上など、身近な取組から社員の健康対策を推進しています。当事業年度においては、従業員数が50名を超えたことに伴い、産業医を選任するとともに衛生委員会を中心とした安全衛生管理体制を整備いたしました。これらに加え、ストレスチェックの継続的な実施や面談指導体制の整備など、社員のメンタル面での健康や安全のサポートを行っております。健康診断受診率、ストレスチェック受検率はともに4期連続で100%を維持しております。
社員1人あたりの平均所定外労働時間は14時間43分/月となりました。事業拡大に伴い業務量が増加傾向にありますが、採用による体制強化および業務効率化を継続的に進めております。
| 指標 | 2024年6月期 (実績) | 2025年6月期 (実績) | 2026年6月期 (実績) |
| 健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 100% | 100% | 100% |
| 平均所定外労働時間(月) | 9時間28分 | 11時間6分 | 14時間43分 |
以上の重点項目への取り組みの結果、当事業年度に実施したエンゲージメントサーベイでは、エンゲージメント率を示すeNPS®※(employee Net Promoter Score®)は-30.00でした。定着率は83.7%となり、前事業年度の82.1%からわずかに上昇いたしました。
さらなる人員の拡充を見据えて、継続して新入社員受け入れ体制の整備にも取り組んだ結果、当事業年度の新入社員で年度内の離職者は発生いたしませんでした。引き続き、本採用後のアンケート実施や個別のニーズに合わせた柔軟なサポートなど、多様な施策および運用を継続的に展開し、さらなる定着を図ってまいります。
また、社員の貢献に報いるための制度として、評価制度に準じたストック・オプション制度を設けています。ミッションの実現および、中長期的な業績や企業価値の向上を社員一丸となって目指していきたいというメッセージを元に設計し、半期毎の評価に基づいたストック・オプションの付与を定期的に実施しております。
今後も、優秀な人材の定着や活躍を目的とした組織運営を行ってまいります。
※NPS及びNet Promoter Scoreは、ベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、NICE Systems, Inc.の登録商標です。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
