有価証券報告書-第39期(2025/07/01-2026/06/30)

人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関しましては、歯科技工士のステータスを高めるべく、待遇の向上を継続的に目指すため、具体的な取組は以下のとおりであります。
① 人材教育
・ デジタル化による作業工程の効率化と短期間での基礎技術習得を目的とした歯科技工士育成プログラムの導入
・ 歯科技工士能力開発に向けた研修制度の実施(詳細は「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (3)経営環境及び中長期的な経営戦略 ① 人材の確保と育成 c.」に記載しております。)
・ 3Dプリンティング・AI歯科設計等の新技術に関する社内研修・外部講習への参加支援
・ 国内外の歯科学会・セミナーへの参加補助制度の整備
② ワークライフバランス
・ 半日有給休暇制度の実施
・ 時差出勤及びリモートワーク制度の実施
・ 育児・介護と仕事の両立を支援するための柔軟な勤務体制の整備
③ 主要指標
当社グループは、人材の確保・育成と歯科技工士のステータス向上に関する達成状況を様々な指標で確認しており、重要な指標及び実績は以下のとおりであります。なお、当該指標については、経営戦略及び人材戦略との関連性、事業環境の変化、人的資本に関する重要性を踏まえ、必要に応じて見直してまいります。

指標	目標	実績 (前連結会計年度)	実績 (当連結会計年度)
平均年収	5,000千円	4,228千円	4,519千円
管理職に占める女性社員の割合	30.0%	11.1%	11.1%
参考:全社員に占める女性社員の割合	50.0%	32.7%	39.3%
男女間賃金格差	100.0%	78.3%	73.0%

(注)上記は提出会社の数値を記載しております。