有価証券報告書-第10期(2022/04/01-2023/03/31)

b.指標及び目標
当面は業容拡大に伴うミドルマネジメント(管理職)の量・質の向上が課題になると考えております。そのためにミドルマネジメントを担う人材の採用・育成が重要であり、管理職の人数及び女性管理職比率を重要指標にして、「組織の成功モデル」の考え方をベースに各種アクションを実施してまいります。

インプット・アクション	アウトプット
	指標	中期目標 (2026年3月期)	2023年3月末現在
<体制設計・ゴールマネジメント・評価>・人事制度のアップデート ・目標達成システムの運用 <育成・機会提供>・社内役員陣によるハンズオン育成プログラム ・成長支援制度の拡充 <カルチャー>・経営理念/戦略浸透のためのマネジメントからの発信強化 ・組織力強化のための課外活動支援 <採用>・マネジメント人材の採用 ・新卒採用	管理職人数	50名	30名
<カルチャー>・働きやすさにつながる環境・制度の整備 ・DEI関連研修の実施 ・多様なロールモデルの社内外への発信	女性管理職比率	15% or 6人以上	10.0%(3名)

上記のアクションを通して、長期的にはミッション・ビジョンの追及と実現、中期的には中期財務目標の達成、短期的には事業成長及び従業員の能力・モチベーション向上といった結果を達成できるものと考えております。