有価証券報告書-第21期(2025/04/01-2026/03/31)

③ 指標及び目標
当社グループは、人材育成・社内環境整備・組織文化の醸成といった各種施策を通じて、従業員の定着率向上とパフォーマンス最大化を推進しています。
離職防止の取組としては、平均年収の向上、社内稟議システムの見直し、業務負荷軽減のためのITツール活用、福利厚生制度の拡充に加え、チームドリブンの行動規範の浸透など、包括的な人的資本戦略を展開しています。これらを通じて、従業員のエンゲージメントを高め、離職率の改善を目指しております。
過去3年間の離職率はおおよそ18%前後で推移してきましたが、今後は14%～16%を目標とし、引き続き組織全体での取組を強化してまいります。