有価証券報告書-第20期(2024/04/01-2025/03/31)

(1)連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
メディカルプラットフォーム事業	230	(-)
スマートクリニック事業	89	(-)
報告セグメント計	319	(-)
その他	35	(-)
全社(共通)	54	(26)
合計	408	(26)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(派遣社員、契約社員、アルバイト、インターンを含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
3.当連結会計年度中において従業員56名増加しております。主な理由は業容の拡大に伴う増員等によるものであります。
(2)提出会社の状況

				2025年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
378	(26)	28.7	3.3	5,956

セグメントの名称	従業員数(人)
メディカルプラットフォーム事業	228	(-)
スマートクリニック事業	81	(-)
報告セグメント計	309	(-)
その他	15	(-)
全社(共通)	54	(26)
合計	378	(26)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(派遣社員、契約社員、アルバイト、インターンを含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
4.当期中において従業員56名増加しております。主な理由は業容の拡大に伴う増員等によるものであります。
(3)労働組合の状況
当社及び当社の連結子会社において、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異及び男女の平均継続勤続年数の差異
① 提出会社

管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1,2	男性労働者の 育児休業取得率 (%) (注)4	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1,2			男女の平均継続勤務年数の差異(年)(注)3
		全従業員	内正規 雇用者	内パート・ 有期雇用者	女性	男性
9.1	5.6	65.7	68.2	98.0	4.3	3.2

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「管理職に占める女性労働者の割合」は2025年3月31日現在、「労働者の男女の賃金の差異」は当事業年度の割合を記載しています。
3.正社員を対象としております。
4.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
5.連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。