有価証券報告書-第18期(2022/04/01-2023/03/31)

③指標及び目標
現在、女性、外国人、中途採用者等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示については、今後検討してまいります。
また、当社グループでは、新人に向けた即戦力および離職防止プログラム研修を実施しています。当該プログラウムは2020年より導入し、導入前の1年間の新人定着率は35%程度であったものの、導入後は10%台にまで改善しており、前連結会計年度は17.5%となりました。今後は10%を目標に掲げており、各種研修のほか、定期的な社内アンケートの実施やメンター制度の導入、キャリアプランの提示等を行うことで、定着率の改善をはかってまいります。
また、ワークライフバランスの実現のため、前連結会計年度の平均残業時間20時間に対し、ノー残業デイの増設や生産性の向上により、当連結会計年度は平均15時間を目標としています。