有価証券報告書-第9期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社はこれまで安定的かつ継続的な事業成長をしてきましたが、恒常的なIT人材不足に伴う人材の流動化、退職者の増加は大きなリスクとなっております。
事業の要となる人材の採用と育成が重要な課題と認識し、採用活動を強化しております。強化の取り組みの一つとして、要請のあった大学の学生に対し、自己分析、業界職種研修、就職に有利な技術スキル習得のための研修を提供し、実際に研修を実施した大学からの新卒応募が増加しております。
また、性別、国籍にかかわらず全ての社員の職制や社歴に応じた教育・研修を実施し、社員の能力開発に努めております。資格取得支援制度により社員の資格取得を支援し、事業に必要な資格者を確保するとともにエンゲージメントの強化を図っております。離職防止のために従業員満足度を高めることを目指し、毎年調査を実施しております。ストレスチェックも定期的に行っており、心身の問題や不満がどこにあるのかという点について情報収集を行うほか、従業員とは組合等を通じて話し合いを定期的に行っております。