有価証券報告書-第25期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、パーパスである「ハイエンド人材をあまねく活用できる世界の実現」の実現及び中長期的な企業価値の向上に向け、事業戦略と人材戦略を一体的に推進することが重要であると考えております。
当社グループの持続的な成長には、事業成長を支える人材の確保及び育成、従業員の能力及びエンゲージメントの向上並びに多様な人材が継続的に能力を発揮できる職場環境の整備が重要であると認識しております。この考え方のもと、5つの人的投資コンセプトを軸として、人材の採用・育成、能力開発、適切な人員配置及び職場環境の整備に取り組んでおります。
従業員の給与等については、各社の事業特性及び人事制度等を踏まえ、従業員の役割、職責、能力及び成果等を適切に処遇へ反映することを基本としております。生産性向上に取り組み、待遇の向上に努めてまいります。また、賞与については、会社業績及び個人の成果・評価を踏まえて支給額を決定し、従業員のモチベーション維持・向上を図っております。さらに、インセンティブ制度の運用や、人材獲得における市場競争力を高めるための報酬水準の定期的な見直しを実施しております。
人材育成方針、社内環境整備方針及びその具体的な取組並びに指標及び目標については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しております。