有価証券報告書-第9期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループでは、人材の育成及び社内環境整備及びワークライフバランス等を踏まえた人的資本の充実を図る取組を進めております。
・男性の育児休業及び在宅勤務の促進。
・有給休暇の取得促進。
(有給休暇取得日数 当連結会計年度:平均9.8日)。
・小学3年生までの子の看護休暇について、無給休暇を年5日間(子が2人以上の場合は10日間)、有給休暇を年5日間付与。また、看護しながら仕事ができる在宅勤務制度を導入。
・要介護状態にある家族の介護休暇について、無給休暇を年5日間(介護対象者が2人以上の場合は10日間)、有給休暇を年5日間付与。
・看護休暇及び介護休暇において、更なる利便性向上の為、半日・時間単位での取得も可能。
・育児介護中の勤務者に対し短時間勤務制の適用や、インターバル制の適用等、各人に合った働き方の提供。
・社外の専門資格の取得・維持の補助、学会等への参加の推奨。