有価証券報告書-第87期(2023/04/01-2024/03/31)
④指標及び目標
(機会の創出)
(リスクの低減)
(機会の創出)
| 指標 | 2023年度 目標 | 2023年度 実績 | 2024年度 目標 | 2025年度 目標 | |
| 挑戦者意識の醸成 | 社長との対話参加者数(累計) | 1,000名 | 967名 | 1,500名 | 2,000名 |
| 1on1実施率 (実施回数/計画回数) | ― | ― | 100% | 100% | |
| 自律的に学ぶ人財 づくり | 人財データ可視化進捗率 (可視化実施項目/全可視化項目) | ― | 36% | 73% | 100% |
| カリキュラムを選択できる仕組みの整備進捗率 | 50% 構想・設計 | 0% | 50% 構想・設計 | 100% 運用開始 | |
| 連携意識の醸成 | 連携事業に従事した社員を賞賛する仕組みの整備進捗率 | ― | ― | 50% 構想・設計 | 100% 運用開始 |
| 多様な人財の確保 | 女性採用率(総合職) | 20%以上 | 17.6% | 20%以上 | 20%以上 |
| キャリア採用者数 | 20人以上 | 29名 | 20人以上 | 20人以上 | |
| 女性管理職比率(女性管理職数/全管理職数) | ― | 0.4% | 1.0% | 2.0%以上 | |
(リスクの低減)
| 指標 | 2023年度 目標 | 2023年度 実績 | 2024年度 目標 | 2025年度 目標 | |
| 柔軟な働き方ができる環境づくり | リモートワーク実施率 (実施者数/従業員数(総合職・一般職)) | 50% | 34.1% | 75% | 100% |
| 多様な人財が長く能力を発揮できる環境づくり | 男性育児目的休暇取得率(休暇取得者数/対象者数) | ― | 75.8% | 100% | 100% |
| 定期健康診断後の精密検査受診率(受診者数/対象者数) | 80%以上 | 61.1% | 80%以上 | 80%以上 | |
| エンゲージメントの向上 | 社員エンゲージメントスコア | ― | 3.68 | 2023年度 以上 | 2024年度 以上 |
| 自己都合離職率 (自己都合退職者数/期首従業員数(総合職・一般職)) | 2.0% 未満 | 3.0% | 2.0% 未満 | 1.5% 未満 | |
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