有価証券報告書-第89期(2025/04/01-2026/03/31)
④ 指標及び目標
| 指標 | 2025目標 | 2025実績 | 2026目標 | |
| 社員エンゲージメント | トータルエンゲージメントスコア | 3.71以上 | 3.76 | 3.80 (2028年度) |
| 多様な人財の活躍 DE&Iの推進 | 女性採用率(総合職) | 20%以上 | 19.1% | 20%以上 |
| キャリア採用数 | 20名以上 | 55名 | 55名以上 | |
| 女性管理職比率(課長級以上) (女性管理職数/全管理職数) | 2.0%以上 | 1.0% | 3.0以上 (2030年度) | |
| 男性育児目的休暇利用率 (休暇取得者数/対象者数) | 100% | 98.8% | 100% | |
| 定期健康診断後の精密検査受診率 (受診者数/対象者数) | 80%以上 | 60.8% | 80%以上 | |
| 人財データの項目拡充 (タレントマネジメントシステム) | 11項目 | 11項目 | 15項目 | |
| 自律的キャリア形成 | 「キャリア意識」の エンゲージメントスコア | 2024年度 (3.25)以上 | 3.33 | 2025年度 (3.33)以上 |
| 社内インターン実施者数 | - | - | 5名 | |
| 成長・挑戦を支える 仕組み・風土 | 「成長・挑戦への上司の支援」の エンゲージメントスコア | 2024年度 (3.67)以上 | 3.72 | 2025年度 (3.72)以上 |
| 60才以上社員の エンゲージメントスコア | 2024年度 (3.77)以上 | 3.77 | 2025年度 (3.77)以上 | |
| 経営人財育成を意図した配置 | - | - | 5名 | |
| 自己都合退職率(59歳以下総合職) (自己都合退職者数/社員数) | 1.5%未満 | 2.0% | 2.0%未満 | |
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