有価証券報告書-第88期(2024/04/01-2025/03/31)
④指標及び目標
| 指標 | 2024年度 目標値 | 2024年度 実績 | 2025年度 目標値 | |
| 多様な人財の確保と 活躍推進 | 女性採用率(総合職) | 20%以上 | 16.1% | 20%以上 |
| キャリア採用数 | 20名以上 | 50名 | 20名以上 | |
| 女性管理職比率 (女性管理職数/全管理職数) | 1.0% | 0.65% | 2.0%以上 | |
| 在宅勤務制度利用率 (実施者数/従業員数) | 75%以上 | 32.4% | 100% | |
| 男性育児目的休暇利用率(休暇取得者数/対象者数) | 100% | 75.0% | 100% | |
| 定期健康診断後の精密検査受診率(受診者数/対象者数) | 80%以上 | 60.2% | 80%以上 | |
| 社員育成機会の提供 | カリキュラムを選択できる仕組み整備進捗率 | 50% 運用開始 | 25% 構想 | 100% |
| 挑戦者意識の醸成 | 社長との対話参加者数(累計) | 1,500名 | 1,281名 | 1,800名 |
| 1on1実施率 (実施回数/計画回数) | 100% | 70.9% (一部導入) | 100% (全社導入) | |
| 連携意識の醸成 | 連携事業に従事した社員を賞賛する仕組み整備進捗率 | 50% 構想・設計 | 50% 構想・設計 | 100% 運用開始 |
| 人財情報の見える化(タレントマネジメントシステムの構築) | 人財データ可視化進捗率(可視化実施項目数/全可視化項目数) | 73% | 73% | 100% |
| 社員エンゲージメント向上の取り組み | 社員エンゲージメントスコア | 2023年度(3.68)以上 | 3.71 | 2024年度 以上 |
| 自己都合退職率 (自己都合退職者数/全従業員数) | 2.0%未満 | 2.57% | 1.5%未満 | |
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