有価証券報告書-第78期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標と目標
人材育成及び社内環境整備の方針に従い、以下の指標、目標を定めて人的資本の価値を高め、業績向上に資する人材マネジメントを行っております。
<人材育成の方針関連>

	2024年度 目標	2024年度 実績	達成率	2025年度 目標
目指す社員像に向けた人材育成
中堅層・新任主任研修(ロジカルライティング)	57名	53名	93.0%	対象者全員
若年層(1・2・3年目)研修(ロジカルシンキング)	80名	86名	107.5%	120名
管理者マネジメント能力開発研修	40名	55名	137.5%	50名
部門が目指す社員像に向けた人材育成
施工管理技士資格取得者数(注)1	45名	11名	24.4%	-
施工管理技士資格保有率	50.5%	45.7%	90.5%	57.9%
技量力量評価(力量グレードⅣ保持率) (目標値は2024年度中期経営計画最終年度(2026年度)末時点)	90.0%	59.1%	65.7%	90.0%
企業価値向上を担う人材開発の充実
特別管理職の育成(行動型学習)	16名	15名	93.8%	30名
聴く力向上研修	45名	48名	106.7%	45名
選抜型リーダー養成研修	40名	63名	157.5%	60名
人材採用の強化
新卒者採用(2025年度目標は2026年4月入社者)	50名	63名	126.0%	70名
経験者採用	50名	58名	116.0%	50名
海外人材の採用	3名	3名	100.0%	4名

<社内環境整備の方針関連>

業務効率化・スリム化
新たな人材価値創出のための業務デジタル化による削減時間(目標値は2024年度中期経営計画最終年度(2026年度)末時点)	20,000時間	7,604時間	38.0%	20,000時間
組織風土向上のためのエンゲージメントスコアの改善
心理的安全性の保てる環境整備のための調査	実施	実施	(達成)	-
エンゲージメントスコアの改善(目標値は2024年度中期経営計画最終年度(2026年度)末時点)(注)2	-	70.8	-	73.0
拡大安全衛生委員会の有効活用
熱中症重症化	ゼロ	ゼロ	(達成)	ゼロ
業務災害休業4日以上	ゼロ	3件発生	(未達成)	ゼロ
健康経営
健康診断受診率	-	100.0%	100.0%	100.0%
健康優良企業認定制度(銀の認定)	-	取得	(達成)	継続

(注)1 施工管理技士資格については、2025年度以降は保有率で一元管理いたします。
2 当事業年度から、エンゲージメントスコアの算出方法を変更しております。なお、前算出方法の2024年度目標3.75に対し、当事業年度の実績は3.84となりました。