有価証券報告書-第77期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標と目標
人材育成及び社内環境整備の方針に従い、以下の指標、目標を定めて人的資本の価値を高め、業績向上に資する人材マネジメントを行っております。
<人材育成の方針関連>

	2023年度 目標	2023年度 実績	達成率	2024年度 目標
目指す社員像に向けた人材育成
中堅層・新任主任研修(ロジカルライティング)	36名	36名	100%	未設定
若年層(1・2・3年目)研修(ロジカルシンキング)	85名	86名	101%	80名
管理者マネジメント能力開発研修(真因追究(問題、課題解決、ライティング))(注)1	90名	46名	51.1%	40名
部門が目指す社員像に向けた人材育成
施工管理技士資格取得者数(注)2	179名	87名	48.6%	45名
施工管理技士資格保有率	56.5%	45.7%	80.9%	50.5%
技量力量評価(力量グレードⅣ保持率)	90.0%	60.5%	67.2%	90.0%
企業価値向上を担う人材開発の充実
特別管理職の育成(行動型学習)	20名	16名	80.0%	16名
聴く力向上研修	-	-	-	45名
選抜型リーダー養成研修	-	-	-	40名
人材採用の強化
新卒者採用(2024年度目標は2025年4月入社者)	50名	36名	72.0%	50名
経験者採用(注)3	40名	75名	187%	50名
海外人材の採用	5名	4名	80.0%	3名

<社内環境整備の方針関連>

業務効率化・スリム化
電子契約、支払業務、タレントマネジメントデータのスマホ 利用等7項目の改革の実施	7項目	7項目	100%	-
一人当たり労働時間	2,000時間 未満	2,066時間	3.3%超過	-
新たな人材価値創出のための業務デジタル化による削減時間(目標値は2024年度中期経営計画最終年度(2026年度)末時点)	-	-	-	20,000時間
組織風土向上のためのエンゲージメントスコアの改善
心理的安全性の保てる環境整備のための調査	実施	実施	(達成)	実施
エンゲージメントスコアの改善(目標値は2024年度中期経営計画最終年度(2026年度)末時点)	-	-	-	3.75以上
拡大安全衛生委員会の有効活用
熱中症重症化	ゼロ	ゼロ	(達成)	ゼロ
業務災害休業4日以上	ゼロ	1件発生	(未達成)	ゼロ

(注)1 管理者マネジメント能力開発研修は、研修効果の最大化を優先し実施人数を絞って実施しております。
2 施工管理技士資格取得者の2023年度目標・実績数は、中期経営計画(2021年度～2023年度)の3年間を対象としております。
3 品質保証部の新設に伴い、2023年度実績が計画を大きく上回っております。