有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標と目標
人材育成及び社内環境整備の方針に従い、以下の指標、目標を定めて人的資本の価値を高め、業績向上に資する人材マネジメントを行っております。
<人材育成の方針関連>

	2025年度 目標	2025年度 実績	達成率	2026年度 目標
目指す社員像に向けた人材育成
中堅層・新任主任研修(ロジカルライティング)	23名	23名	100.0%	対象者全員
若年層(1・2・3年目)研修(ロジカルシンキング)	120名	118名	98.3%	対象者全員
管理者マネジメント能力開発研修	50名	47名	94.0%	対象者全員
部門が目指す社員像に向けた人材育成
施工管理技士資格保有率	57.9%	54.9%	94.8%	60.0%
技量力量評価(力量グレードⅣ保持率)	90.0%	61.0%	67.8%	90.0%
企業価値向上を担う人材開発の充実
特別管理職の育成(行動型学習)	30名	30名	100.0%	30名
聴く力向上研修	45名	51名	113.3%	25名
選抜型リーダー養成研修	60名	62名	103.3%	62名
人材採用の強化
新卒者採用(2026年度目標は2027年4月入社者)	70名	62名	88.6%	70名
経験者採用	50名	41名	82.0%	50名
海外人材の採用	4名	3名	75.0%	4名

<社内環境整備の方針関連>

業務効率化・スリム化
新たな人材価値創出のための業務デジタル化による削減時間(注)1	20,000時間	23,522時間	117.6%	30,000時間
組織風土向上のためのエンゲージメントスコアの改善
エンゲージメントスコアの改善(注)2	73.0	72.9	99.9%	74.0
拡大安全衛生委員会の有効活用
熱中症重症化	ゼロ	1件発生	(未達成)	ゼロ
業務災害休業4日以上	ゼロ	2件発生	(未達成)	ゼロ
健康経営
健康診断受診率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
健康優良企業認定制度(銀の認定)	継続	継続	100.0%	継続

(注)1 当初目標の20,000時間削減を2025年度内に達成したため、2026年度目標を上方修正致しました。
2 2026年度末の目標値73.0に迫るスコアのため、2026年度目標を上方修正致しました。