有価証券報告書-第69期(2022/04/01-2023/03/31)
②戦略、指標及び目標
当社グループでは気候関連リスク・機会を管理するにあたり、以下の指標と目標を設定しています。
当社グループでは気候関連リスク・機会を管理するにあたり、以下の指標と目標を設定しています。
| マテリアリティ | KPI | 2020年度 実績 | 2021年度 実績 | 2022年度 実績 | 2025年度 目標 | 集計範囲 |
| E:環境 | ||||||
| 環境可能エネルギーの利用拡大を通じた気候変動への貢献 | 再生可能エネルギー由来の電力購入 | - | 33.6% | 73.2% | 100% | エクシオグループ㈱の自社管理拠点 |
| サプライチェーンを含む温室効果ガスの削減 (脱炭素への取り組み、グリーン製品活用) | EVなど低公害車導入率 | 91.4% | 95.5% | 96.1% | 100% | エクシオグループ㈱の一般車両 |
| CO2排出量 (Scope1・2) | 「(3)気候変動」に記載のとおりであります。 | |||||
| グリーン製品利用率 | 64.8% | 71.4% | 78.0% | 前年度水準以上 | エクシオ グループ㈱ | |
| 循環型社会への貢献 | 産業廃棄物最終処分率 | 5.6% | 2.5% | 3.2% | 2020年度比50%減 | エクシオ グループ㈱ |
| S:社会 | ||||||
| 安全品質文化の形成 | 重大人身事故・重大設備事故 | 「(2)人的資本・多様性 ④指標及び目標 イ.社内環境整備に関する方針」に記載のとおりであります。 | ||||
| 人財の多様性の尊重 (ダイバーシティ&インクルージョンの推進) | 女性管理職の人数 | |||||
| 女性社員の人数 | ||||||
| 男性社員の育児休暇取得率 | ||||||
| 従業員満足 | 年間有給休暇取得率 | |||||
| G:ガバナンス | ||||||
| コンプライアンス・リスクマネジメントの徹底 | 重大な法令違反 | 0 | 0 | 0 | ゼロをめざす | 連結 |
| 重大な情報セキュリティ事故 | 0 | 0 | 0 | ゼロをめざす | 連結 | |
| 重大な事業リスクを伴う事案のリスク評価実施率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 連結 | |
| コーポレート・ガバナンスの充実 | 取締役会・監査役会の多様性確保(社外役員数) | 取締役 12名中4名 監査役 4名中2名 | 取締役 11名中4名 監査役 5名中3名 | 取締役 11名中4名 監査役 5名中3名 | 社外取締役1/3以上 社外監査役1/2超 | エクシオ グループ㈱ |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
